尽管在美国，大学教练在一所学校的平均工作时间要超过几个赛季, 我想和大家分享一下我对球队如何从赛季中期的糟糕状态中走出的看法, 希望它能帮助那些需要不同方法的人.
作为教练，我们总是需要评估我们的团队、运动员、员工，最重要的是，评估我们自己. 不断地这样做会让我们很好地掌握我们的表现或结果背后的原因. 但如果我们发现我们的团队，在我们意识到之前，表现下降了会发生什么? 或者更糟, 垫底(不一定是连败), 我们需要出去，找回我们的节奏. 传奇NFL教练比尔·帕塞尔斯, 谁在最高水平执教了19年, 他提到:“作为一名教练，我面临的最艰巨的挑战是带领一支表现不佳的球队，并将其扭转过来."
我认为有一些基本而有力的原则是我们应该牢记的，也可以提醒我们的运动员考虑一下.
无论是现任教练还是新教练，首要也是最重要的目标是获得球队的信任，并尽可能快地在球员之间建立信任. 这一点非常重要，因为作为一个表现不佳的群体, 他们作为个人和群体可能缺乏凝聚力和安全感. 球员们必须理解并相信这一点, 当教练, 我们在那里帮助他们改进, 帮助他们表现得更好, 赢得, 在更高的层次上享受比赛. 特别是随着美国大学体育的曝光和吸引力, 他们在大学比赛中取得的任何进步都将帮助他们在海外或美国开始自己的职业生涯. 这, 反过来, 如果他们愿意，可能意味着将来会签订专业合同, 赚钱, 签订更长期限的合同, 更大的数量.
在一个季节的糟糕时期, 当一个新教练到来带领球队走出困境, 清晰的思维和对形势的正确评估可能相当棘手. 对于这个, 让团队清楚地知道你希望团队如何向前发展是至关重要的. 改变是困难的，特别是在竞争和非孤立的环境中. 改掉坏习惯，共同朝着一个新的方向前进，这不是一个容易开始的目标, 更不用说实现了. 因此, 你必须确保在整个过程中你会亲自指导和照顾他们.
一旦实现了这一点, 第二个目标是让他们明白，他们每个人是如何对团队的表现或缺乏负责的. 这是一个严肃的过程，必须以幽默和乐趣来完成, 但也有诚实和优雅的说实话. 团队需要理解并承认存在的问题. 然而，通常阻碍团队前进的是坚持创造性的合理化和借口. 最困难的目标之一可能是改变团队的心态，正是这种心态导致他们走到这一步. 你必须确保玩家理解最终目标的重要性, 但转变团队文化更多的是要有正确的价值观，让球员和团队行为与这些价值观保持一致.
此时此刻, 这个过程从评估和讨论原则转变为采取实际行动. 在这段时间里，我总是努力成为健身房最好的榜样. 我一直相信以身作则, 我在球场外的每一个细节上都非常努力，照顾好我的球队. 除了教练是一份全天候的工作, 你的玩家应该感觉到你非常关心他们，并且尽你所能去帮助他们. 这将产生多米诺骨牌效应，并将在你的球队场上和场下的行为中引发积极的变化.
如果你注意到了，我们还没有提到任何关于排球的事情. 现在是时候了.
保持练习简短, 强烈的, 和有趣的, 我发现, 在团队中开始转型的最佳方式是什么. 球员们不喜欢缓慢和长时间的练习，因为他们经常站在那里. 在这种环境中，注意力会分散，更努力的动力也会消失. 这阻碍了进步. 更重要的是, 宝贵的时间, 什么是需要解决的问题，你没有很多在赛季中期, 如有遗失. 为了避免这种情况, 玩带有可实现目标的短游戏能够让玩家保持良好的情绪, 保持高度竞争, 让团队参与到提高团队合作和技术熟练程度中来.
作为教练，我要做的下一件事是找出最阻碍团队的因素，并选出三个最容易解决的因素. 通过这样做, 你不仅可以增强团队的信心，还可以通过让球员完成小而有影响力的目标来增强他们的信心.
这可能是你所需要的火花，它会引发更多积极的结果.
还有一点需要注意的是保持积极的氛围. 尽管我们将尝试在短时间内修复很多元素, 对话必须保持建设性. 任何教练在高压力下最不想做的事情就是不必要地浪费体力, 精神, 或者是戏剧和挫折上的情感能量. 在实践, 要做到这一点，一个很好的方法就是通过重复来解决任何错误, 在这种情况下，玩家能够取得成功，并带着积极的成功感带领他/她和团队完成行动.
实现这一目标的另一种方法是跑得比匹配节奏更快，迫使玩家专注于下一个动作，忽略任何错误. 这种心态的转变将使团队开始抛弃过去的结果，并专注于未来的目标, 比如打得更好, 再次赢得, 或者赢得总冠军. 这将开始为你创造动力，帮助你解决未来不可避免会遇到的问题. 有了这些技能, 将团队作为一个有凝聚力的单位保持在一起会更容易, 集体奔向一个共同的目标.
作为教练，你可能会遇到这种情况，也可能不会. 但无论你身在何处, 我相信保持积极是一条经验法则, 以身作则, 创造前进的动力. 通过这样做, 技术技能的提高, 提高你的球员, 优异的成绩必然会随之而来!!